今年度も会員皆様の声を反映して、役員会において「令和9年度　保育関係予算　要望事項」の検討をすすめてまいります。8月中には県へ提出をして、9月には県面談を申し入れる予定でおります。

深刻な少子化による定員割れについて、また、低い保育士処遇による人材不足について、そして昨年度に通知された1歳児担当保育士雇用費に課せられた要件についてなど、緊急に対策を要する課題が多々あります。

来年度の予算要望活動にむけて、会員の皆様へのアンケート及びご意見・ご要望を集約したいと思いますので、事務局まで6月5日（金）までにお寄せくださいますようお願い申し上げます。

※会員専用ページからWEB上でもご回答いただけます。

アンケートに回答する

既に4月末までに一部準備をするように通達がなされていますが皆さまはお済でしょうか？こども性暴力防止法は性犯罪歴のある人が教育・保育等、こどもに関わる仕事に就けないようにする仕組みの導入になります。施設ごとに全職員が照会済みであることを利用者に知らせる必要があるため、事務的な作業も求められています。

今後の手順や対策について、備えておく必要があります。希望する方は、直接、私立保育園連盟事務局までご連絡ください。理事長・園長、事務の先生方のご参加よろしくお願い致します。総会にもぜひご参加下さい。

日　時　　2026年5月28日15：00～16：15
会　場　　埼玉会館 7B会議室　JR浦和駅西口 徒歩6分
　　　　　さいたま市浦和区高砂3-1-4 TEL：048-829-2471
講　師　　柳　修二氏　　福祉総研取締役
費　用　　無 料　

現在、保育業界でも人手不足が深刻化する中、紹介業者の詐欺まがい的な手数料の徴収や、採用後のトラブルなど問題が多発しております。施設長としても人手不足で「背に腹は代えられない」事情もあり、子どもの為に使うべき費用を泣く泣く紹介業者へ支払う場面もあると思います。

こうした事態を受けて、先日、埼玉私保連事務局に厚生労働省埼玉労働局の職員の方が来訪し、紹介業者と保育施設における現状につい情報交換が行われました。2時間もの話し合いの中で、紹介業者の具体的な事例や不満など有意義な意見交換ができました。

埼玉労働局からは、紹介業者の選び方や契約する時に気を付ける点などをまとめた資料をご提供いただきました。つきましては、会員の皆様にも別添情報を共有させていただきますので、トラブルに巻き込まれないよう、ぜひご活用いただければと思います。

尚、紹介料等の請求でご心配やお困り事がある方は、連盟提携の弁護士「ほいくリーガルサービス」に直接相談していただければと思います。その他ご不明点は埼玉私保連事務局までご連絡ください。

ほいくリーガルサービス

（一社）埼玉県私立保育園連盟　事務局

現在、保育業界でも人手不足が深刻化する中、紹介業者の詐欺まがい的な手数料の徴収や、採用後のトラブルなど問題が多発しております。施設長としても人手不足で「背に腹は代えられない」事情もあり、子どもの為に使うべき費用を泣く泣く紹介業者へ支払う場面もあると思います。

こうした事態を受けて、先日、埼玉私保連事務局に厚生労働省埼玉労働局の職員の方が来訪し、紹介業者と保育施設における現状につい情報交換が行われました。2時間もの話し合いの中で、紹介業者の具体的な事例や不満など有意義な意見交換ができました。

埼玉労働局からは、紹介業者の選び方や契約する時に気を付ける点などをまとめた資料をご提供いただきました。つきましては、会員の皆様にも別添情報を共有させていただきますので、トラブルに巻き込まれないよう、ぜひご活用いただければと思います。

民間人材サービス（職業紹介、募集情報等提供）を利用する際の留意点（PDF）
医療機関や介護・障害福祉施設、保育所・幼稚園などの求人者の皆様へ（PDF）
福祉施設向けリーフレット （PDF）

尚、紹介料等の請求でご心配やお困り事がある方は、連盟提携の弁護士「ほいくリーガルサービス」に直接相談していただければと思います。その他ご不明点は埼玉私保連事務局までご連絡ください。

ほいくリーガルサービス

（一社）埼玉県私立保育園連盟　事務局

今年は「子どもの食事について」学びたいと思います。好き嫌いや食べる量など子どもの食事の提供で悩みや心配もあるかと思いますが、食に対するこだわりや提供方法、支援方法なども日々悩まれていることと思います。

園長先生並びに保育士や栄養士、調理師の先生方にぜひご参加頂き、子どもの食について新たな学びや発見をして頂ければと考えています。

※会員専用ページからWEBでお申し込みができます。

お申し込みはこちらから

県との面談が今年も行われました。先に提出していた要望書に対して、県からの回答を頂き、役員と会員と意見交換ができる貴重な面談でした。

意見としては、1歳児の要件について、会員の先生から現場の職員の負担が増えた事等、登降園システムの現場の現状を訴える意見や、県内で補助の要件がない地区もあったりと、様々な状況も聞かれました。

ご参加頂いた、県議会議員の先生からも熱心な質問もあり、保育への関心の強さを感じました。また、埼玉県から国へと要望している件についても、具体的に処遇改善の件や地域区分や一歳児の要件などを盛り込み、提出している事も確認できました。

今後も、こうした会を開催する事で、子どもの育ちの環境が改善できてゆく事を願いつつ、活動の重要性を感じる会となりました。

ご参加頂いた、会員の皆様、ご協力ありがとうございました。

令和7年8月19日に共産党・自民党・無所属県民の会へ、9月17日に公明党へ、埼玉県議各会派へ陳情訪問（→詳しくはこちら）し、保育関係予算要望をしてきました。

令和7年11月7日（金）には当連盟と民主フォーラムとの面談を行いました。

当日は、白根大介議員 / 小川寿士議員 / 野本玲子議員 / 細川威議員 / 泉津井京子議員に参加して頂き、要望書の内容で主に一歳児担当保育士雇用費について、あらたに課せられた『要件』において、「4対1で保育士が加配される園とされない園が生じることは子どもの処遇の差別化であり、あってはならない事である。域や園による格差、差別を生む『要件』の撤廃」を切に要望してきました。

あらたな会派との交流が持てた事にとても意味を感じ、県議会での理解が深まることが期待される時間となりました。

当日は、参議院会館会議室にて全国私立保育連盟予算対策会議が行われ、8年度の予算要望書説明と子ども家庭庁の行政説明の後に、全国から集まった署名が有村治子参議院議員・自見英子参議院議員に手交されました。【写真上】

その後、役員が令和8年度保育関係予算要望書を埼玉県選出の国会議員を訪れて提出いたしました。

訪問した議員は、大島 敦議員（立憲）【写真左】/ 塩川 鉄也議員（共産党）【写真中央】/ 日野 紗里亜議員（国民）/ 野中 厚議員（自民）/ 穂坂 泰議員（自民）【写真右】/ 森田 俊和議員（立憲）の皆様。

お忙しい中、ご対応頂きありがとうございました。

各議員の方々には要望書の中でも重要な、国が1歳児の職員配置最低基準（5対1）の配置改善に対して要件を設けたことに伴い、埼玉県独自の4対1の配置に対して、ICT化の加算要件が加えられた事により、子ども / 保育者の処遇の低下を招くものであり、1歳児保育に矛盾や危機感がある事を訴えてきました。

今後も皆様のご意見等、国へ届けられるよう頑張りたいと思います。
ご協力ありがとうございました。

9月20日(土)の午後､大宮駅頭にて48名の会員の方々にご参加いただき､駅頭署名行動を行いました｡園長さんを始め保育士さんがエプロン姿で元気いっぱい訴え､くもり時々雨という悪天候のなか165筆の署名をいただきました｡ご参加､ご協力ありがとうございました｡

9月22日現、3,144筆の署名と214,225円のカンパ金が届いています！お忙しい中ご送付いただき､会員園の皆様有難うございます｡

目標まで今一歩お力添えを賜りたく､カンパ金目標は5,000円以上/1ケ園、今一度､お声掛けし一筆でも多くの署名を国へ届けましょう！

昨年度よりコンタクトを取り講演依頼をお願いしていた齋藤慈子先生のお話をようやく聞くことができました。この日はあいにくキャリアアップ研修などが重なり参加者は50名程でしたが子育てや保育の話以前の「進化」についての詳細な話から始まりました。

聞きなれない言葉もありましたが、遺伝子の変化の中では「退化も進化」と話され発達とは進化の中で生まれてから死ぬまでの時間軸とも話されていました。

齋藤先生曰く、狩猟採集生活から始まったヒトの適応環境。動物は産まれてから産み終えたら死を迎えるケースが多い反面、ヒトの特徴は子育てを終えてからも長く、経験を活かして次の子育てを支えるなどする「おばあさん仮説」を立てているそうです。この現象を「ソーシャルサポート」と位置付けているそうで、ヒト以外にこれに似ているのがシャチだと言われていました。シャチは群れで生活し狩りの仕方を祖母に当たるシャチが若いシャチに教えるそうです。

遺伝子的視点や進化生物学から見た子育ての観点からも、子育ては継承されていくことや胎児の環境下の中でも流産という生と死の自然淘汰もあり、産まれてからの環境が整っていない中ではどちらかに子育てを押し付けそのことで虐待が生まれるなどの現象があるとの見解を示していました。

また母親がいても友達がいないと子どもは育たない。家庭にいる母親はストレスが高く虐待は実母が多いとの説明もありました。さまざまな分野での研究をされている先生ならではの視点からのお話だったと感じました。

現代では女性の社会進出はもちろんの事ですが、育休制度も浸透し子育ての仕方も男女を問わずに協力をしながら子どもを育てていますが、生物の子育てパターンは4つあると言います。

1. 両親共に子育てをしない。
2. 母親のみで子育てをする。
3. 父親のみが子育てをする。
4. 両親ともに子育てをする。

進化生物学から見た子育てでは、哺乳類の子育てにおいて胎内で栄養を受け取り授乳されて育つことでアタッチメント（保護）や雌によるワンオペが90％となっているそうです。

ヒトの進化（霊長類）は二足歩行がスタートし進化を遂げている経緯がありますが、脳の大きさが進化しその進化は技術の進化にも繋がるそうです。また霊長類とヒトの進化に一番大きいことは「脳の大きさや真似ること」だそうです。

チンパンジーの脳の容量は400、ヒトは1400でこの差は火を使い農耕民族として進化して生きてきたヒトの最大な進化であるとのことです。ヒトは社会の力を借りながら子育てし文化の多様性の中で生き、真似ることで学ぶことを進化させることで、今の子育てに繋げている。またヒトの子育てはサルやチンパンジーとは異なり、子ども期間が長く“体験を重ね社会性を育みながら成長する”いきものであり、脳の大きさとの関係性が非常に大きいと話をされていました。

例えばサルやチンパンジーの霊長類を観察すると生まれて間もない母親は子どもをいつも抱き抱え、子どもも小さいながらに母親にしがみつき成長していく。しかしお腹がすいても泣かない、勝手に寝る、母親の目を見るなどのヒトとは異なる行動を示しながら成長するそうですが、ヒトの赤ちゃんはお腹がすけば泣き、抱っこを求める、眠くなれば泣いてアピールし母親を巻きこむ行動を示すことは進化の過程とヒトの育つ環境がとても大きく影響しているそうです。

「小さく産んで大きく育てる」の理論の通りで、育てる過程で単独で子育てをすることが困難なヒトの子育ては、誰かに手助けをして貰いながら成長することを未熟に生まれ、子ども期が長く、出産可能な期間が霊長類などから見ても短く、そのた選択し脳をさらに育てるために進化しているとのことです。また第1子と第2子などを産む期間が短いことは、年齢が異なる複数の子どもを同時に育てる環境下に置かれることで共同繁殖＝アロマザリング（アロ：異なる　マザリング：母親のように子どもの世話をする）への進化史の中で獲得してきたヒトの子育てと言われていました。

現代の少子化に至るまでの間には子どもの数も多く子どもが子どもの社会で育ち合い、兄弟が多く下の子どもの世話を上の子どもが当たり前のようにし、親も子育てするコミュニテイーがあり子育てる親にもソーシャルサポートがある環境下が多く、地域の人たちが自分の子どもと同様に子どもと関わってきた時代がありましたが、今では社会全体が様変わりする中で、大きく変化をしています。これも進化の一つとして位置付けてよいのでしょうか。

後半の講義のヒトが育つ環境の特徴としてお話をして頂いた中で、改めてヒトの進化と共に子どもの成長には社会の力が必要であり、その大切な時期を預かり親の子育てに関わる保育所並びに保育士の役割の重要性を知ることができた内容となりました。

個人的には後半のお話をさらにクロースアップした内容が聞けたらと感想を持ちましたが、何か一つでも保育や子育てのヒントに繋がる研修になればと願っています。
　
研修部ではさまざまな研修内容の企画を提供できればと考えておりますので、今後も皆様なのご参加をお待ちしております。