今年は「子どもの食事について」学びたいと思います。好き嫌いや食べる量など子どもの食事の提供で悩みや心配もあるかと思いますが、食に対するこだわりや提供方法、支援方法なども日々悩まれていることと思います。

園長先生並びに保育士や栄養士、調理師の先生方にぜひご参加頂き、子どもの食について新たな学びや発見をして頂ければと考えています。

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県との面談が今年も行われました。先に提出していた要望書に対して、県からの回答を頂き、役員と会員と意見交換ができる貴重な面談でした。

意見としては、1歳児の要件について、会員の先生から現場の職員の負担が増えた事等、登降園システムの現場の現状を訴える意見や、県内で補助の要件がない地区もあったりと、様々な状況も聞かれました。

ご参加頂いた、県議会議員の先生からも熱心な質問もあり、保育への関心の強さを感じました。また、埼玉県から国へと要望している件についても、具体的に処遇改善の件や地域区分や一歳児の要件などを盛り込み、提出している事も確認できました。

今後も、こうした会を開催する事で、子どもの育ちの環境が改善できてゆく事を願いつつ、活動の重要性を感じる会となりました。

ご参加頂いた、会員の皆様、ご協力ありがとうございました。

令和7年8月19日に共産党・自民党・無所属県民の会へ、9月17日に公明党へ、埼玉県議各会派へ陳情訪問（→詳しくはこちら）し、保育関係予算要望をしてきました。

令和7年11月7日（金）には当連盟と民主フォーラムとの面談を行いました。

当日は、白根大介議員 / 小川寿士議員 / 野本玲子議員 / 細川威議員 / 泉津井京子議員に参加して頂き、要望書の内容で主に一歳児担当保育士雇用費について、あらたに課せられた『要件』において、「4対1で保育士が加配される園とされない園が生じることは子どもの処遇の差別化であり、あってはならない事である。域や園による格差、差別を生む『要件』の撤廃」を切に要望してきました。

あらたな会派との交流が持てた事にとても意味を感じ、県議会での理解が深まることが期待される時間となりました。

当日は、参議院会館会議室にて全国私立保育連盟予算対策会議が行われ、8年度の予算要望書説明と子ども家庭庁の行政説明の後に、全国から集まった署名が有村治子参議院議員・自見英子参議院議員に手交されました。【写真上】

その後、役員が令和8年度保育関係予算要望書を埼玉県選出の国会議員を訪れて提出いたしました。

訪問した議員は、大島 敦議員（立憲）【写真左】/ 塩川 鉄也議員（共産党）【写真中央】/ 日野 紗里亜議員（国民）/ 野中 厚議員（自民）/ 穂坂 泰議員（自民）【写真右】/ 森田 俊和議員（立憲）の皆様。

お忙しい中、ご対応頂きありがとうございました。

各議員の方々には要望書の中でも重要な、国が1歳児の職員配置最低基準（5対1）の配置改善に対して要件を設けたことに伴い、埼玉県独自の4対1の配置に対して、ICT化の加算要件が加えられた事により、子ども / 保育者の処遇の低下を招くものであり、1歳児保育に矛盾や危機感がある事を訴えてきました。

今後も皆様のご意見等、国へ届けられるよう頑張りたいと思います。
ご協力ありがとうございました。

9月20日(土)の午後､大宮駅頭にて48名の会員の方々にご参加いただき､駅頭署名行動を行いました｡園長さんを始め保育士さんがエプロン姿で元気いっぱい訴え､くもり時々雨という悪天候のなか165筆の署名をいただきました｡ご参加､ご協力ありがとうございました｡

9月22日現、3,144筆の署名と214,225円のカンパ金が届いています！お忙しい中ご送付いただき､会員園の皆様有難うございます｡

目標まで今一歩お力添えを賜りたく､カンパ金目標は5,000円以上/1ケ園、今一度､お声掛けし一筆でも多くの署名を国へ届けましょう！

昨年度よりコンタクトを取り講演依頼をお願いしていた齋藤慈子先生のお話をようやく聞くことができました。この日はあいにくキャリアアップ研修などが重なり参加者は50名程でしたが子育てや保育の話以前の「進化」についての詳細な話から始まりました。

聞きなれない言葉もありましたが、遺伝子の変化の中では「退化も進化」と話され発達とは進化の中で生まれてから死ぬまでの時間軸とも話されていました。

齋藤先生曰く、狩猟採集生活から始まったヒトの適応環境。動物は産まれてから産み終えたら死を迎えるケースが多い反面、ヒトの特徴は子育てを終えてからも長く、経験を活かして次の子育てを支えるなどする「おばあさん仮説」を立てているそうです。この現象を「ソーシャルサポート」と位置付けているそうで、ヒト以外にこれに似ているのがシャチだと言われていました。シャチは群れで生活し狩りの仕方を祖母に当たるシャチが若いシャチに教えるそうです。

遺伝子的視点や進化生物学から見た子育ての観点からも、子育ては継承されていくことや胎児の環境下の中でも流産という生と死の自然淘汰もあり、産まれてからの環境が整っていない中ではどちらかに子育てを押し付けそのことで虐待が生まれるなどの現象があるとの見解を示していました。

また母親がいても友達がいないと子どもは育たない。家庭にいる母親はストレスが高く虐待は実母が多いとの説明もありました。さまざまな分野での研究をされている先生ならではの視点からのお話だったと感じました。

現代では女性の社会進出はもちろんの事ですが、育休制度も浸透し子育ての仕方も男女を問わずに協力をしながら子どもを育てていますが、生物の子育てパターンは4つあると言います。

1. 両親共に子育てをしない。
2. 母親のみで子育てをする。
3. 父親のみが子育てをする。
4. 両親ともに子育てをする。

進化生物学から見た子育てでは、哺乳類の子育てにおいて胎内で栄養を受け取り授乳されて育つことでアタッチメント（保護）や雌によるワンオペが90％となっているそうです。

ヒトの進化（霊長類）は二足歩行がスタートし進化を遂げている経緯がありますが、脳の大きさが進化しその進化は技術の進化にも繋がるそうです。また霊長類とヒトの進化に一番大きいことは「脳の大きさや真似ること」だそうです。

チンパンジーの脳の容量は400、ヒトは1400でこの差は火を使い農耕民族として進化して生きてきたヒトの最大な進化であるとのことです。ヒトは社会の力を借りながら子育てし文化の多様性の中で生き、真似ることで学ぶことを進化させることで、今の子育てに繋げている。またヒトの子育てはサルやチンパンジーとは異なり、子ども期間が長く“体験を重ね社会性を育みながら成長する”いきものであり、脳の大きさとの関係性が非常に大きいと話をされていました。

例えばサルやチンパンジーの霊長類を観察すると生まれて間もない母親は子どもをいつも抱き抱え、子どもも小さいながらに母親にしがみつき成長していく。しかしお腹がすいても泣かない、勝手に寝る、母親の目を見るなどのヒトとは異なる行動を示しながら成長するそうですが、ヒトの赤ちゃんはお腹がすけば泣き、抱っこを求める、眠くなれば泣いてアピールし母親を巻きこむ行動を示すことは進化の過程とヒトの育つ環境がとても大きく影響しているそうです。

「小さく産んで大きく育てる」の理論の通りで、育てる過程で単独で子育てをすることが困難なヒトの子育ては、誰かに手助けをして貰いながら成長することを未熟に生まれ、子ども期が長く、出産可能な期間が霊長類などから見ても短く、そのた選択し脳をさらに育てるために進化しているとのことです。また第1子と第2子などを産む期間が短いことは、年齢が異なる複数の子どもを同時に育てる環境下に置かれることで共同繁殖＝アロマザリング（アロ：異なる　マザリング：母親のように子どもの世話をする）への進化史の中で獲得してきたヒトの子育てと言われていました。

現代の少子化に至るまでの間には子どもの数も多く子どもが子どもの社会で育ち合い、兄弟が多く下の子どもの世話を上の子どもが当たり前のようにし、親も子育てするコミュニテイーがあり子育てる親にもソーシャルサポートがある環境下が多く、地域の人たちが自分の子どもと同様に子どもと関わってきた時代がありましたが、今では社会全体が様変わりする中で、大きく変化をしています。これも進化の一つとして位置付けてよいのでしょうか。

後半の講義のヒトが育つ環境の特徴としてお話をして頂いた中で、改めてヒトの進化と共に子どもの成長には社会の力が必要であり、その大切な時期を預かり親の子育てに関わる保育所並びに保育士の役割の重要性を知ることができた内容となりました。

個人的には後半のお話をさらにクロースアップした内容が聞けたらと感想を持ちましたが、何か一つでも保育や子育てのヒントに繋がる研修になればと願っています。
　
研修部ではさまざまな研修内容の企画を提供できればと考えておりますので、今後も皆様なのご参加をお待ちしております。

5月にも行った処遇改善加算の研修会、総会でお話いただいた今後の保育運営の復習も踏まえ、今後処遇改善加算を進めるための準備すべき計画の内容と、処遇改善加算に関しての計算方法などに関して、今回も柳修二氏に変更点の解読、解説と実務の手引きをご教授いただきました。90名程のご参加の皆様には今回もとても解りやすかったと大変好評でした。

主に留意すべき点や予想される対応すべき点について、下記のような説明がありました。今後、各園での対策として、最低賃金に関する注意が必要になってきます。埼玉県では令和7年度に最低賃金が1,141円になる可能性があります。事務員や用務員の正職員の給与計算において、月給から最低賃金を割る際に、保育士以外の職員の最低賃金上昇にも注意が必要になります。

また、処遇改善の区分変更に関して、区分1:従来の加算Iの基礎分とキャリアパス要件（要件未達成の場合は2%減額）。区分2:従来の加算II （月額9,000円）に賃金改善要件分が加算。加算による改善見込み額の1/2以上は基本給または毎月の手当で支払う必要があります。園長兼役員への支給が可能になりました。区分3:従来の加算II（5,000円～40,000円分配）で、大きな趣旨の変更はありません。人数Aの4万円1名以上の確保要件が撤廃されました。園長は支給対象から除外されます。副園長、主任、年度内に研修修了者および修了予定者（職位、職務命令あり）が支給対象です。職務分野別リーダーでも、園が認めれば副主任保育士と同等の対応が可能です。

注意として区分3は、他施設への充当はできないということを再度整理しておきましょう。処遇改善加算されたものを支払う方法に関する変更点がいくつかあります。加算I（区分2分）の支払い方法に変更は ありません。加算II（区分2分）では、2/3以上の要件が撤廃され、園長兼役員への支給が可能 になりました。加算II（区分3分）では、人数Aの4万円1名以上の確保要件が撤廃されました。

給与規定や給与明細の各種加算の名称は、趣旨変更ではないため、急いで変更する必要はありませんが、将来的には変更が推奨されます。令和7年度からは、賃金実績に基づいた計画・報告が求められます。園児減少による収入減の場合、法定福利費を抜いた金額の支払いをしていれば、収入額以上の支払いがなくても問題なくなりました（以前は積立金取り崩しでも前年度以上の水準維持が必要でした）。総額記入で 済む場合と、個人額の入力が必要な場合があります。1/2要件は市への申請以降、満たす必要があります。人勧分は前年度のものが引き継がれるため、継続して支払う必要があります。

今後も処遇改善加算についての新たな情報などがありましたら、お伝えしていきたいと思います。

日　時　　2025年9月2日(火)　14:00～16:00
受付開始　13時30分～
会　場　　埼玉会館 7B会議室　JR浦和駅西口 徒歩6分
　　　　　さいたま市浦和区高砂3-1-4 TEL：048-829-2471
対　象　　理事長・園長・保育士・看護師など（保育園で就労されている方）
定　員　　80名
講　師　　齋藤 慈子氏（上智大学 総合人間科学部 心理学科准教授）
テーマ　　「ヒトの発達と子育て–動物との比較から学ぶ保育・子育てのヒント」
参加費　　1,000円
申込〆切　8月25日（月）

※会員専用ページからWEBでお申し込みができます。

※申し込み受付は終了しました。またの機会にぜひご参加ください。

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一歳児担当保育士雇用費については、要件撤廃の要望に対して、県としては撤廃は難しいがICTに関して国の要件ではICT導入月の翌月からの対象だが、県は年度途中の導入であれば4月に遡り対象とする。また、ICTについては登降園管理+他1機能が要件となるがシステムを利用するという国要件より、今年度は緩和して出来るだけ対象施設を拾い上げられるように各自治体には通知済みであり、自治体により各施設への対応に相違がある点については、あらためてFAQなどの対応を検討するとの事でした。

「保育体制強化」については、令和6年度3億円の予算に対し令和7年度は6億円に予算を倍増し、「保育補助者雇上費」についても令和6年度2億円の予算に対し令和7年度は3億円の予算を増額確保できたと県から報告がありました。この件に関しては、昨年度に急な打切りなどがあり、当連盟として、本事業の充実を図る要望とともに、年度途中の打切りがないよう県に対して強く訴えてきた件であり、一定の成果もみられました。

同日、県への提出の後には、各会派の県議団にも同要望書について陳情訪問をしてきました。不在の議員には、秘書対応いただき、簡略説明で要望書提出となりました。自民党 中屋敷慎一議員（秘書）、無所属県民の会 井上航議員【写真左】・岡本ゆり子議員・松坂喜浩議員、共産党 伊藤はつみ議員【写真右】・城下のり子議員の3会派、5名の県会議員には対談にて、要望事項の説明、主には新たな課題として一歳児の加算要件について、子どもの処遇の低下につながる問題であることや現状の課題を伝えてきました。

『令和8年度　保育関係予算要望書』の策定にあたり、5月の事前アンケートでは67園から回答・要望に関するご意見をお寄せ頂きました。ご協力ありがとうございました。要望に関する意見や以下のアンケート結果も県に現状報告しながら要望書提出を致しました。

埼玉会館にて若手保育士の研修会を行いました。園名などは公開せず、前半は、当連盟担当役員より保育士さん同士の交流も含め、体を動かしながらゲームや少人数で輪になりディスカッションを楽しく行いました。

後半は、当連盟担当役員より新任の保育士の心得など丁寧に話して頂きました。参加者が今抱えている悩みなどの相談コーナーもあり有意義な時間でした。感想もたくさん書いて頂き、笑顔で会場を後にする保育士さんに私たちもうれしく思いました。